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圖、文／1111

不滿4小時，以4小時計算，不到8小時以8小時計算，諸如好康的代誌，在一例一休新制後真能徹底實踐？！對此，醒吾科技大學旅運管理系副教授兼系主任許如碩博士18日參加由1111人力銀行主辦的2017餐飲業人力需求暨「1例1休」調查公聽會時直言，政府修法立意良善，但加班費「看得到，是否吃得到？」就值得再關注。

制度過硬 能否造福勞工令人疑

許如碩博士表示，一例一休的新制對許多餐飲服務業從業人員及畢業生影響甚大。在台灣目前有高達7成是第三級產業，尤其在餐飲業普遍薪資不高情況下，再加上現制度規定過度硬性，能否造福每位從業人員，達到皆得所休、皆能取薪的完美結局，實在令人質疑？

增加雙資溝通造雙贏

許如碩再補充談到，加班費訂得如此高，就是不希望勞工去加班，希望勞工去運用休息時間去旅遊、消費，創造另一個產值的經濟。但這些必須跟隨整體薪資提高的前提。只是，我們真的有這條件執行？台灣有七成產業是第三級，尤其畢業生都從業服務業。若規定過於硬性，勞工恐無法享其利。因此，修法過程應給更多彈性。

許如碩表示，現新制滯礙難蘆竹二胎行原因其一就是法令大家搞不清。他籲各界專家多幫忙，增加勞資雙方溝通瞭解。如此一來才能避免對立創造雙贏。

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2017-02-0320:32

〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部長換將，工商團體寄予厚望。工總表示，林美珠是少數非工運出身的勞動部長，應可更客觀處理勞資問題，盼盡快提一例一休配套，如放寬加班彈性。商總則期待林可針對加班費計算方式重新檢討，並提高每月加班上限至54小時。工總理事長蔡練生表示，過去幾屆勞動部長或勞委會主委，除陳雄文外，大多為工運出身，因此很多問題偏向勞工。「但偏向勞工不一定真正對勞工有幫助，而必須更宏觀，把經濟的餅做大，勞工才能真正受惠。」工總指出，當初政府組織改造，工商界就很反對把勞委會改成勞動部，建議應該要定義為「人力資源部」才對。事實證明，幾位工運出身的主委或部長，只是一味爭取勞工權益，較少思考如何滿足經濟發展所需的人力，如何提升勞工素質。蔡練生認為，過去沒有低薪問題，是近幾年經濟不好才出現低薪。「餅沒做大，大家才會愈搶愈兇。」他説，林美珠並非勞運出身，且在公務部門歷練豐富，協調能力強，建議她上任後的當務之急是提出一例一休的配套。「尤其是加班彈性應該放寬。」工總表示，加班費提高，僱主還可咬牙吸收；但諸如七休一及加班時數上限等規定，讓資方找不到人力、勞方無法加班而收入減少；應盡快訂出配套來彌補。商總理事長賴正鎰表示，期待林美珠上任後，不要製造勞資對立，而應和各部會充份協調， 一起把經濟環境搞好。「台灣的勞工福利想學歐洲，但我們的國民所得只有歐美的一半，這種強制作法對整體經濟的壓力會過大。」商總建議，勞基法現行加班一小時算四小時應重新檢討，每月加班上限46小時也應放寬。

（中央社墨爾本29日綜合外電報導）西班牙「蠻牛」納達爾發揮戰鬥韌力，今天在澳洲公開賽男單決賽第4盤，以6比3反擊「瑞士特快車」費德瑞，把比賽扳成平手，並逼進決勝的第5盤。 不甘示弱的納達爾，與費爸交手40分鐘後，在第4局破發的情況下，贏走這盤。1060129
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